Conseiller(ère) en ressources humaines

10 - 01 - 2022

Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisciplinaire situé à Laval qui se distingue par son approche collaborative, offrant des services professionnels intégrés de comptabilité, de certification, de fiscalité, de droit des affaires, de services-conseils et de gestion du capital humain. En plus de servir une clientèle d’affaires dans la grande région de Montréal et de Laval, il est le cabinet de référence au Québec pour la gestion de cliniques de soins de santé.

Reconnue pour son expertise comme pour son engagement, notre équipe  innove constamment afin de s’adapter à l’évolution des besoins. Chacun de ses membres est invité à contribuer à l’amélioration de nos services et systèmes, de même qu’au rayonnement de notre marque employeur, dans une atmosphère où sont cultivées des valeurs de respect, d’intégrité, d’autonomie, de collégialité et de réalisation de soi.

UN ENVIRONNEMENT QUI DÉFIE LES ATTENTES

  • Horaire flexible
  • 12 journées mobiles
  • Gamme complète d’assurances collectives médicale, paramédicale et dentaire
  • Programmes de reconnaissance (années de service, souper suite à la période d'impôt, etc.)
  • Horaire réduit durant les mois de juillet et août 
  • Fermeture du bureau durant la période des fêtes
  • Bonis de rendement
  • Formation continue et paiement de la cotisation professionnelle
  • Comité social
  • Très bon climat de travail
  • « Journée jeans » tous les jours!
  • Bureau neuf et lumineux
  • Possibilité de télétravail

RAISON D’ÊTRE

Relevant de la VP, finances et administration, le conseiller RH agit comme partenaire d’affaires stratégique de l’entreprise au quotidien. Il s’assure du respect des processus internes et recommande les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines (dotation, rémunération, formation, gestion de la performance, etc.).

PRINCIPALES ACTIVITÉS

  • Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des membres de la haute direction;
  • Travailler en étroite collaboration avec le conseiller RH, dotation et image employeur au niveau du recrutement du personnel (embauche, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes, etc.);
  • Gérer le processus de gestion de la performance;
  • Participer à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux (augmentations annuelles, bonis, analyse et évolution des postes, grille salariale, politique de rémunération, congés rémunérés, politique de vacances, assurances collectives, RVER, etc.);
  • Conseiller les gestionnaires de l’entreprise sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Initier, gérer et accompagner le changement en favorisant une remise en question continue des façons de faire afin d’optimiser l’efficacité des processus de gestion des ressources humaines;
  • S’assurer du maintien de la santé et sécurité au travail (prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles, ergonomie, secouristes accrédités, respect des lois en vigueur, PAE, etc.) ;
  • Participer à la gestion de la formation des employés et gérer le processus (détection des besoins, élaboration des plans de formation, mise en œuvre des actions de formation, évaluation des résultats, établissement de plans de progression de carrière, etc.);
  • Répondre aux obligations légales de l’employeur et de l’employé;
  • Améliorer de façon continue le climat de travail et veiller à l’engagement du personnel en utilisant des pratiques appropriées (sondage de satisfaction des employés, focus group, comité social, groupes participatifs, écoute des employés, etc.);
  • Rester à l’affût des nouvelles tendances dans le domaine des ressources humaines;
  • Maintenir à jour divers outils et indicateurs ressources humaines (tableau de taux de roulement, tableau liste d’employés, etc.);
  • Assister à l’organisation d’événements et de réunions;
  • Analyser, suggérer et implanter de nouvelles pratiques en matière de ressources humaines;
  • Proposer et mettre en place des outils et systèmes aidant à la bonne gestion des ressources humaines;
  • Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.

 

PROFIL D’EXIGENCES

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Exceller dans l’écoute et la communication verbale et écrite;
  • Posséder une aisance relationnelle avec tous les intervenants de l’entreprise;
  • Posséder un bon leadership;
  • Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe;
  • Posséder un excellent sens de l’organisation et sens des responsabilités;
  • Être capable de gérer simultanément plusieurs tâches et établir des priorités;
  • Gérer très bien le stress et avoir de la facilité à s’adapter aux changements;
  • Posséder de bonnes aptitudes de résolutions de problèmes.

CONNAISSANCES TECHNIQUES

  • Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint);
  • Connaissance des lois régissant les entreprises à juridiction provinciale;
  • Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

SCOLARITÉ

  • Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou en administration avec spécialisation en RH;
  • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente reliée au poste.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Des heures additionnelles à la semaine normale de travail peuvent être requis selon les priorités.

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