Consultant(e), capital humain et services-conseils

29 - 10 - 2020

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) senior relevant de la directrice principale, capital humain et services-conseils. Ce rôle inclut 2 volets, soit celui de conseiller généraliste en gestion des ressources humaines et celui de conseiller stratégique en efficacité organisationnelle auprès de notre clientèle du domaine dentaire.  

Votre expérience vous permettra d’émettre des diagnostics poussés sur les meilleures pratiques dans le domaine. Vous excellerez dans ce rôle par votre disponibilité, votre capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et votre capacité à créer des liens rapidement.   

La personne retenue devra posséder un grand professionnalisme et offrir un service hautement personnalisé, être habile à influencer, être organisée, démontrer de la flexibilité et avoir le sens des responsabilités. Il est nécessaire que la personne soit également intéressée par le service-conseil et ce qui encadre l’efficacité organisationnelle (processus, protocoles, statistiques d’indicateurs clés, pourcentage de masse salarial, etc.).

UN ENVIRONNEMENT QUI DÉFIE VOS ATTENTES

  • 12 journées mobiles;
  • Horaire d’été en juillet et août;
  • Fermeture du bureau durant la période le temps des fêtes;
  • Bonification aux mérites;
  • Gamme complète d’assurances collectives médical, paramédical et dentaire;
  • Paiement de la cotisation professionnelle;
  • Programme de perfectionnement et formation continue;
  • Programme de réconnaissance;
  • Comité social présent.

 

ACTIVITÉS GÉNÉRALES

  • Agir à titre de partenaire d’affaires pour notre clientèle de professionnels en dentisterie;
  • Élaborer et rédiger la documentation requise dans le but de soutenir les clients et leurs gestionnaires;
  • Donner un service à la clientèle hors pair et personnalisé;
  • Rester à l’affût des tendances en matière de gestion des ressources humaines et du domaine dentaire.

ACTIVITÉS | VOLET SERVICE-CONSEILS

  • Accompagner les cliniques à établir et accomplir leurs indicateurs de performance;
  • Conseiller et aider les clients au niveau de l’efficacité organisationnelle de leurs cliniques (processus, protocoles, statistiques d’indicateurs clés, pourcentage de masse salariale, etc.);
  • Analyser les forces et les opportunités d’amélioration à chaque mandat.

ACTIVITÉS | VOLET CAPITAL HUMAIN

  • Supporter les clients au niveau des lois du travail, la gestion des conflits, les différents processus en gestion des ressources humaines, etc.;
  • Recommander des outils et travailler conjointement avec le gestionnaire de la clinique;
  • Participer à offrir de la formation aux gestionnaires chez les clients sur les meilleures pratiques en matière de gestion de clinique dentaire.


CONNAISSANCES TECHNIQUES

  • Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint);
  • Connaissance des lois régissant les entreprises à juridiction provincial;
  • Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtriser la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout);
  • Connaissance du milieu dentaire (un atout).


COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Être orienté client et avoir un excellent sens des affaires;
  • Exceller dans l’écoute et la communication verbale et écrite;
  • Capacité à créer des liens rapidement et convaincre son interlocuteur des pratiques à adopter;
  • Posséder un bon sens du leadership, d’influence ainsi que de professionnalisme;
  • Posséder un excellent sens de l’organisation et sens des responsabilités;
  • Être capable de gérer simultanément plusieurs tâches, dossiers et établir des priorités;
  • Bonne capacité d’adaptation et de gestion du stress;
  • Capacité à analyser les situations rapidement;
  • Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.


SCOLARITÉ

  • Posséder un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou en administration avec spécialisation en RH;
  • Être membre en règle de l’ordre des CRHA.


EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

  • Posséder un minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente reliée au poste;
  • Posséder de l’expérience dans un rôle de consultant dans le domaine des ressources humaines pour les PME (un atout).

EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Posséder une voiture pour les déplacements chez les clients;
  • Déplacements fréquents en clinique (surtout dans la grande région de Montréal);
  • Être disponible à effectuer des heures supplémentaires et être disponible en dehors des heures régulières pour supporter les clients (soirs et fins de semaine);
  • Présence aux événements de réseautage, d’acquisition ou d’inauguration de cliniques.

 

LA DIFFÉRENCE ESCIENT

Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisciplinaire situé à Laval qui se distingue par son approche collaborative, offrant des services professionnels intégrés de comptabilité, de certification, de fiscalité, de droit des affaires, de services-conseils et de gestion du capital humain. En plus de servir une clientèle d’affaires dans la grande région de Montréal et de Laval, il est le cabinet de référence au Québec pour la gestion de cliniques de soins de santé.

Reconnue pour son expertise comme pour son engagement, notre équipe de spécialistes innove constamment afin de s’adapter à l’évolution des besoins. Chacun de ses membres est invité à contribuer à l’amélioration de nos services et systèmes, de même qu’au rayonnement de notre marque employeur, dans une atmosphère où sont cultivées des valeurs de respect, d’intégrité, d’autonomie, de collégialité et de réalisation de soi.


Envie d’explorer le contexte et les défis touchant la fonction de conseiller(ère) senior? Faites-nous connaître votre intérêt en transmettant votre profil professionnel à cv@escient.ca.

Nous apprécions le temps que vous nous avez consacré et nous vous remercions de votre intérêt à poursuivre votre carrière chez Escient. Toutefois, seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

 

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